Lloyds Bank (LYG.US) inicia reforma de desempenho, 3.000 funcionários enfrentam risco de demissão
De acordo com o aplicativo Zhihui Finance, o jornal britânico "Media" informou nesta quinta-feira, citando fontes anônimas, que o Lloyds Banking Group (LYG.US) do Reino Unido planeja incluir cerca de 3.000 funcionários com desempenho entre os 5% mais baixos em uma "lista de risco de demissão", e esses funcionários podem enfrentar demissão.
A reportagem aponta que este banco britânico pretende reformar completamente seu sistema de gestão de desempenho para seus 63.000 funcionários. Para os funcionários com pior desempenho, o banco deixará claro: é necessário melhorar o desempenho no trabalho, caso contrário, enfrentarão demissão.
Um porta-voz do Lloyds Banking Group declarou que o grupo está em uma fase de "transformação de negócios" e "comprometido em construir uma cultura de alto desempenho".
O porta-voz afirmou: "Em linha com as práticas comuns do setor, estamos sempre explorando várias maneiras de ajudar os funcionários a alcançar seu melhor desempenho no trabalho. Entendemos que mudanças podem causar desconforto, mas estamos cheios de expectativas para as oportunidades futuras — essas oportunidades impulsionarão nossos objetivos de crescimento e proporcionarão uma experiência de serviço excepcional aos clientes."
A reportagem também menciona que este novo sistema de gestão de desempenho já foi discutido e aprovado na recente reunião do Comitê Executivo do grupo. Atualmente, o CEO Charlie Nunn está promovendo a fase final de seu plano de redução de custos e diversificação das fontes de receita, e esta reforma de desempenho é uma medida importante nesse contexto.
A reportagem acrescenta que, nesta reunião, Sharon Doherty, executiva responsável por pessoal e assuntos relacionados ao local de trabalho no Lloyds Banking Group, afirmou que o banco precisa aumentar a rotatividade dos funcionários com desempenho mais baixo.
Doherty destacou ainda que empresas de alto desempenho geralmente avaliam regularmente os 5% dos funcionários com pior desempenho, e cerca de metade desses funcionários acabam deixando a empresa — o Lloyds Banking Group planeja adotar essa prática.
A análise da reportagem indica que o Lloyds Banking Group atualmente enfrenta o problema de uma taxa de rotatividade de funcionários muito baixa. Devido à situação econômica incerta, os funcionários tendem a manter seus empregos atuais e não querem sair voluntariamente. Os dados mostram que a taxa anual de rotatividade do banco é de apenas cerca de 5%, enquanto a média histórica é próxima de 15%.
Em janeiro deste ano, o Lloyds Banking Group anunciou que, para acompanhar a tendência dos clientes de migrarem para serviços bancários digitais, fecharia 136 agências físicas na região, mas prometeu na época que não haveria demissões por esse motivo.
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