Một bức thư cũ làm bùng nổ khủng hoảng lòng trung thành, Ethereum Foundation lại tiếp tục bị chỉ trích dữ dội

Chainfeeds Dẫn nhập:

Kẻ thù lớn nhất của Ethereum, chính là Ethereum Foundation.

Nguồn bài viết:

Tác giả bài viết:

Shenchao TechFlow

Quan điểm:

Shenchao TechFlow: Ngày 22 tháng 5 năm 2024, khi Péter Szilágyi viết bức thư này, có lẽ anh ấy đang ở trong một vòng lặp đau khổ. Đầu thư rất chân thành. Péter nói rằng những năm qua anh ngày càng cảm thấy bối rối và đau đớn về Ethereum, cũng như vai trò của mình tại Foundation. Anh cố gắng làm rõ suy nghĩ, và vì thế đã có bức thư này. Toàn bộ nội dung trong thư phản ánh những vấn đề lớn mà một nhà phát triển trung thành đã nhìn thấy về Ethereum và Foundation trong sự nghiệp của mình. Vấn đề thứ nhất: Được gọi là lãnh đạo, thực chất chỉ là kẻ bị lợi dụng. Péter thẳng thắn nói rằng anh cảm thấy mình bị Foundation lợi dụng như một “useful fool” (kẻ ngốc hữu dụng). Anh giải thích rằng, mỗi khi trong nội bộ Ethereum xuất hiện tranh cãi, ví dụ như một nhà nghiên cứu nhận tiền từ công ty bên ngoài dẫn đến xung đột lợi ích, hoặc một đề xuất mới rõ ràng thiên vị một nhóm lợi ích nào đó, Foundation sẽ để anh – người hay phản biện – đứng ra phản đối. Xem lại các tweet trước đây của Péter, thực sự có cảm giác anh thường xuyên chỉ trích và thẳng thắn bàn luận về các vấn đề trong hệ sinh thái Ethereum; và nội dung tiết lộ trong bức thư dài này cho thấy những phát ngôn đó giống như một màn trình diễn nhằm phục vụ lợi ích tập thể của Ethereum Foundation. Vấn đề thứ hai: 6 năm lương chỉ 600,000 USD, cống hiến lớn nhưng nhận lại ít. Trong 6 năm làm việc tại Ethereum (2015-2021), Péter chỉ nhận tổng cộng 625,000 USD. Lưu ý, đây là tổng số trong 6 năm, trước thuế, không có bất kỳ cổ phần hay ưu đãi nào. Trung bình mỗi năm khoảng 100,000 USD. Trong cùng thời gian đó, vốn hóa của ETH từ 0 tăng lên 450 billions USD. Là người phụ trách cơ sở hạ tầng quan trọng nhất của toàn mạng lưới, mức lương của Péter thậm chí còn có thể thấp hơn một lập trình viên mới ra trường ở Silicon Valley. Anh còn đề cập, các bộ phận khác của Foundation như vận hành, DevOps, thậm chí một số nhà nghiên cứu còn nhận lương thấp hơn. Tại sao lại như vậy? Péter trích dẫn một câu nói của Vitalik: “Nếu không ai phàn nàn về lương thấp, nghĩa là lương quá cao rồi.” Chuyên tâm làm kỹ thuật, không quá quan tâm đến phần thưởng, thực sự là hình mẫu lý tưởng của một số geek công nghệ và cypherpunk. Nhưng vấn đề là, văn hóa lương thấp kéo dài sẽ dẫn đến hậu quả tiêu cực. Những người thực sự quan tâm đến sự phát triển của giao thức, vì không nhận được mức lương tốt trong nội bộ Ethereum, buộc phải tìm kiếm bù đắp bên ngoài. Từ đó nảy sinh đủ loại xung đột lợi ích: nhà nghiên cứu làm cố vấn cho dự án bên ngoài, nhà phát triển cốt lõi nhận tài trợ riêng. Vấn đề thứ ba: Vitalik và vòng tròn của anh ấy. Phần sắc bén nhất của bức thư là phân tích cấu trúc quyền lực của Ethereum. Péter thừa nhận anh cực kỳ tôn trọng Vitalik, nhưng chỉ ra một thực tế: Dù Vitalik có muốn hay không, anh ấy vẫn là người quyết định một chiều hướng đi của Ethereum. Sự chú ý của Vitalik hướng về đâu, nơi đó sẽ nhận được nguồn lực; anh ấy đầu tư vào dự án nào, dự án đó sẽ thành công; anh ấy công nhận hướng kỹ thuật nào, hướng đó sẽ trở thành xu hướng chủ đạo. Tệ hơn nữa, xung quanh Vitalik đã hình thành một nhóm tinh hoa 5-10 người. Những người này đầu tư chéo, làm cố vấn cho nhau, kiểm soát việc phân bổ nguồn lực của hệ sinh thái. Dự án mới không còn gọi vốn công khai, mà trực tiếp tìm đến 5-10 người này. Nhận được đầu tư của họ, đồng nghĩa với việc cầm chắc tấm vé thành công.