Được trả lương bằng tiền điện tử: Cuộc cách mạng tiền lương năm 2025

Cách mọi người được trả lương cho công việc của họ đang trải qua một sự thay đổi căn bản. Cũng như séc đã nhường chỗ cho tiền gửi trực tiếp và ví điện tử, một phương pháp mới đang âm thầm được ưa chuộng - trả lương bằng tiền điện tử. Phương pháp từng được coi là một thử nghiệm nhỏ lẻ giờ đây đang được các tập đoàn toàn cầu, các công ty khởi nghiệp công nghệ và cả những người làm việc tự do thử nghiệm. 

Với công nghệ blockchain ngày càng hoàn thiện và các đồng tiền ổn định mang lại giá trị dễ dự đoán hơn, hệ thống trả lương bằng tiền điện tử đang nổi lên như một đối thủ đáng gờm trong tương lai của lĩnh vực trả lương.

Tại sao tiền điện tử đang phát triển mạnh mẽ

Về bản chất, hệ thống tính lương không chỉ đơn thuần là chuyển tiền. Nó còn liên quan đến hiệu quả, sự tin cậy, khả năng tiếp cận toàn cầu và khả năng thích ứng với những nhu cầu không ngừng thay đổi của lực lượng lao động hiện đại. 

Thủ đô Pantera, trong nghiên cứu của mình , nhận thấy rằng việc áp dụng tiền điện tử trong bảng lương đang gia tăng ở những lĩnh vực mà thanh toán xuyên biên giới, độc lập tài chính và lực lượng lao động kỹ thuật số đóng vai trò trung tâm.

Sự trỗi dậy của tài chính phi tập trung (DeFi) và cơ sở hạ tầng blockchain đã tạo ra một môi trường cho phép trả lương bằng tài sản kỹ thuật số vừa khả thi vừa ngày càng thiết thực. Các nhà phân tích của Bitfinex đã chỉ ra rằng nhiều tổ chức coi đây không chỉ là một cải tiến công nghệ mà còn là một cách để thu hút nhân tài vốn đã “sống và giao dịch bằng tiền điện tử”.

Ưu điểm của Stablecoin

Tính biến động của các loại tiền điện tử như Bitcoin và Ethereum từ lâu đã là một rào cản đối với việc áp dụng hệ thống trả lương. Suy cho cùng, người lao động muốn có sự chắc chắn trong tiền lương của mình. Đây chính là lúc stablecoin ra đời.

Pantera Capital nhấn mạnh rằng USDC đặc biệt chiếm ưu thế, chiếm “63% thị phần” trong các giao dịch liên quan đến tiền điện tử. Công ty cho rằng điều này là nhờ lợi thế về cơ sở hạ tầng, tính khả dụng rộng rãi trên các sàn giao dịch và sự tích hợp chặt chẽ với các đối tác ngân hàng của USDC.

Stablecoin loại bỏ phần lớn sự bất ổn, đảm bảo người lao động nhận được mức lương ổn định. Đối với doanh nghiệp, chúng cũng giảm chi phí chuyển đổi và cung cấp thời gian thanh toán nhanh hơn so với các kênh ngân hàng truyền thống.

Những gì doanh nghiệp có thể đạt được

Một cuộc khảo sát của Deloitte đã báo cáo rằng 36% giám đốc điều hành đang có kế hoạch sử dụng tiền điện tử để trả lương , đặc biệt là để hỗ trợ việc tuyển dụng toàn cầu và đáp ứng nhu cầu của nhân viên

Việc áp dụng hình thức trả lương bằng tiền điện tử không chỉ nhằm thỏa mãn những nhân viên am hiểu công nghệ mà còn mang lại lợi ích thiết thực cho các công ty.

Đầu tiên, việc xử lý bảng lương quốc tế trở nên dễ dàng hơn. Các khoản thanh toán xuyên biên giới truyền thống thường đòi hỏi nhiều bên trung gian, phí ẩn và sự chậm trễ. Ngược lại, thanh toán dựa trên blockchain gần như tức thời và thường ít tốn kém hơn. Nếu bạn là một công ty có đội ngũ nhân viên phân bổ trên toàn cầu, điều này có thể mang lại khoản tiết kiệm đáng kể nhờ chi phí thấp và nhân viên hài lòng. 

Thứ hai, tiền điện tử mang lại sự minh bạch. Blockchain có sổ cái bất biến, cho phép cả nhân viên và chủ lao động dễ dàng kiểm tra các giao dịch, giảm thiểu nguy cơ tranh chấp. 

Cuối cùng, nó có thể là một công cụ tuyển dụng hấp dẫn. Với việc nhân viên, đặc biệt là những người trẻ tuổi, ngày càng tìm kiếm sự linh hoạt trong cách thức trả lương, việc cung cấp các lựa chọn thanh toán bằng tiền điện tử mang lại cho các nhà tuyển dụng tiềm năng một lợi thế. Nhân viên coi việc được trả lương bằng tiền điện tử từ công ty của họ là một "dấu hiệu của sự đổi mới" và phù hợp với lối sống tài chính của họ.

Alex Bouaziz, Đồng sáng lập Deel, nêu bật những lợi thế thực tế , nhấn mạnh rằng bảng lương tiền điện tử “cho phép mọi người được trả tiền bất kể họ ở đâu… theo cách nhanh chóng”, giúp họ “trả tiền thuê nhà đúng hạn” 

Các trường hợp sử dụng trong thế giới thực

Trường hợp sử dụng dễ thấy nhất là trong lĩnh vực công nghệ, nơi các công ty khởi nghiệp và Web3 Các công ty thường trả lương một phần hoặc toàn phần bằng tiền điện tử. Điều này không chỉ phù hợp với mô hình kinh doanh của họ mà còn thúc đẩy tinh thần đầu tư chung vào hệ sinh thái.

Người làm việc tự do và người làm việc theo hình thức kinh tế chia sẻ (gig economy) là một nhóm khác đang ưa chuộng hình thức trả lương bằng tiền điện tử. Đối với họ, nó giải quyết được vấn đề tồn đọng lâu nay về thanh toán chậm, phí chuyển đổi tiền tệ và sự phụ thuộc vào các nền tảng cắt giảm chi phí đáng kể. 

Một nhà phát triển tự do trong một trong những nghiên cứu điển hình của Rise đã lưu ý rằng việc nhận thanh toán bằng USDC cho phép họ tránh được sự chậm trễ "lên đến một tuần" thường xảy ra với hình thức chuyển khoản truyền thống.

Các tổ chức thể thao và nghệ sĩ cũng đang thử nghiệm trả lương bằng tiền điện tử. Các vận động viên và nhạc sĩ đã khám phá các hợp đồng cho phép thanh toán một phần bằng Bitcoin hoặc Ethereum, một xu hướng càng thúc đẩy sự công nhận rộng rãi hơn nữa đối với hoạt động này.

Một ấn phẩm của RocketFuel quy định việc áp dụng tiền điện tử vào bảng lương không chỉ mới lạ mà còn là điều tất yếu, do "chi phí giảm, hiệu quả tăng và khả năng đáp ứng nhu cầu của lực lượng lao động đang thay đổi"

Những hạn chế và rủi ro

Như với bất kỳ sự đổi mới nào, thanh toán tiền điện tử cũng có những thách thức riêng. Rõ ràng nhất là sự bất ổn về quy định. Các quy định về thanh toán tài sản kỹ thuật số rất khác nhau tùy theo quốc gia, tạo ra sự phức tạp về mặt pháp lý và thuế cho các doanh nghiệp toàn cầu.

Biến động giá, mặc dù được giảm thiểu nhờ stablecoin, vẫn là một mối lo ngại nếu nhân viên chọn nhận một phần lương bằng tiền điện tử có tính biến động cao hơn. Các nhà phân tích của Bitfinex lưu ý rằng trong khi một số nhân viên coi việc nhận tiền điện tử là một khoản đầu tư, những người khác lại thích "sự chắc chắn của tiền pháp định". Nhà tuyển dụng cần cân bằng những sở thích này một cách cẩn thận.

Rủi ro bảo mật cũng tồn tại. Các doanh nghiệp cần đảm bảo ví tiền lương được bảo vệ khỏi các nỗ lực tấn công mạng, lừa đảo và gian lận nội bộ. Mặc dù các giao dịch blockchain được thiết kế an toàn, nhưng việc lưu giữ kém vẫn có thể dẫn đến tổn thất.

Cuối cùng, còn có thách thức về đào tạo nhân viên. Không phải người lao động nào cũng quen thuộc với ví tiền điện tử, khóa riêng tư hoặc các tác động về thuế khi nắm giữ tài sản kỹ thuật số. Nhà tuyển dụng cung cấp tùy chọn này cũng phải cung cấp hướng dẫn đầy đủ.

Phương pháp tiếp cận kết hợp: Sự kết hợp tốt nhất của cả hai thế giới

Trước những thách thức này, nhiều công ty đang thử nghiệm các mô hình kết hợp. Điều này cho phép nhân viên nhận một phần lương bằng tiền điện tử - thường là stablecoin - trong khi phần còn lại vẫn được giữ bằng tiền pháp định truyền thống.

Rise đã báo cáo rằng cách tiếp cận này rất được nhân viên đồng tình. Ví dụ, người lao động có thể phân bổ 20% lương vào USDC để tiết kiệm hoặc đầu tư, đồng thời đảm bảo 80% còn lại được dùng để chi trả các chi phí thường xuyên bằng nội tệ. Điều này tạo nên sự cân bằng giữa đổi mới và ổn định.

Hệ thống kết hợp cũng giúp các công ty quản lý việc tuân thủ dễ dàng hơn vì tiền pháp định vẫn là phương thức mặc định trong khi tiền điện tử đóng vai trò là một đặc quyền tùy chọn.

Ai nên cân nhắc sử dụng dịch vụ trả lương bằng tiền điện tử?

Không phải doanh nghiệp nào cũng được hưởng lợi như nhau khi áp dụng hệ thống trả lương bằng tiền điện tử. Tuy nhiên, một số nhóm nhất định có thể thấy nó đặc biệt có lợi:

• Các công ty toàn cầu với các nhóm phân tán, những người có thể tiết kiệm đáng kể khi thanh toán xuyên biên giới.
• Khởi nghiệp trong Web3 hoặc các ngành công nghiệp công nghệ, nơi thanh toán bằng tiền điện tử là sự phù hợp văn hóa tự nhiên.
• Các tổ chức có nhiều người làm việc tự do, nơi tốc độ và tính linh hoạt trong thanh toán được đánh giá cao.
• Các công ty nhắm đến tài năng trẻ, những người ngày càng coi tiền điện tử là một phần bản sắc tài chính của họ.

Mặt khác, các công ty hoạt động tại các khu vực pháp lý có quy định về tiền điện tử mơ hồ hoặc hạn chế có thể phải tiến hành thận trọng — hoặc dựa vào các nhà cung cấp bên thứ ba để duy trì sự tuân thủ.

Con đường phía trước

Tiền lương bằng tiền điện tử vẫn còn trong giai đoạn sơ khai, nhưng tiền gửi trực tiếp cũng vậy và mặc dù mất thời gian, tiền gửi trực tiếp mô phỏng theo cùng một quỹ đạo như tiền lương bằng tiền điện tử về mặt chấp nhận và sử dụng. 

Các chuyên gia đồng ý rằng tương lai của hệ thống trả lương có thể sẽ không hoàn toàn bằng tiền điện tử, nhưng một phương pháp kết hợp đang phát triển, trong đó nhân viên có thể lựa chọn cách họ muốn được trả lương bằng số tiền thanh toán hỗn hợp giữa tiền pháp định và tiền điện tử ổn định, tiền điện tử và đôi khi thậm chí là cả mã thông báo gắn với hiệu suất của công ty.

Pantera Capital đã tóm tắt khá hay trong triển vọng của mình, cho rằng việc áp dụng tiền điện tử để trả lương sẽ mở rộng "không phải để thay thế tiền pháp định, mà là một sự phát triển của lựa chọn". Nói cách khác, vấn đề không phải là ép buộc nhân viên sử dụng tiền điện tử mà là cung cấp sự linh hoạt hơn về cách họ nhận được giá trị cho công việc của mình.