a16z ishga qabul qilish haqida: kripto sohasida yetishganlar va an’anaviy mutaxassislar – qaysi biri ko‘proq e’tiborga loyiq?

Chainfeeds Kirish:

Kripto tajribasiga ega odammi, yoki tez o‘rganish qobiliyatiga ega odammi?

Maqola manbasi:

https://www.techflowpost.com/article/detail_28253.html

Maqola muallifi:

a16z

Fikrlar:

a16z: Tajriba qoidasiga ko‘ra, kriptovalyuta sohasining asl mutaxassislari juda muhim ustunlikka ega: ular darhol ishga kirisha oladi. Yuqori xavfli loyihalarda odatda vaqt juda muhim, har bir kun ahamiyatli. Ba’zan, asl kriptovalyuta bilimlari juda zarur bo‘ladi. Ayniqsa, blockchain texnologiyasi va uning asosiy infratuzilmasi bilan bog‘liq lavozimlarda, eng malakali mutaxassislar ham o‘tkir o‘rganish egri chizigiga duch kelishi mumkin. Smart-kontraktlar ishlab chiqish bunga yaxshi misol. Ushbu avtomatik bajariladigan protokollar to‘g‘ridan-to‘g‘ri blockchain’da kodlanadi, aniqlik va markazlashmagan logikani tushunishni talab qiladi, bu esa an’anaviy dasturlashdan butunlay farq qiladi. Smart-kontraktlardagi bitta xatolik ham halokatli oqibatlarga, hatto millionlab dollar yo‘qotilishiga olib kelishi mumkin, shuning uchun bu yuqori xavfli soha bo‘lib, uning qoidalarini bilish juda muhim. Bunday o‘tkir o‘rganish egri chizig‘iga ega soha uchun kadrlarni jalb qilish qiyin bo‘lishi mumkin, chunki nomzodlar blockchain texnologiyasining nozik jihatlariga — markazlashmagan va markazlashgan tizimlar, ochiq kodlilik va boshqalar — hamda kripto sohasining “ma’naviy madaniyati”ga, ya’ni turli madaniy atamalardan tortib, fikrlash tarziga qadar moslashish uchun vaqt talab qilishi mumkin. Biroq, kripto sohasiga kirib kelgan an’anaviy kompaniya mutaxassislari ko‘plab yo‘nalishlarda kripto sanoatini rivojlantira oladi, ayniqsa kompaniyalar kengayishni boshlaganda. Masalan, dasturiy ta’minot muhandisligi yoki operatsion tajribaga ega an’anaviy mutaxassislar ko‘p qirrali ko‘nikmalar va boy tajriba olib kirishi mumkin, bu tajriba ko‘pincha yirik dasturiy ta’minot kompaniyalarida shakllangan bo‘ladi. Bu mutaxassislar odatda bir nechta vazifani bajara oladi, ichki murakkab byurokratiya va to‘siqlardan o‘tib, loyihani yakunlashga qodir. Kripto sohasida tez o‘sayotgan ko‘p sohalik jamoalarda bunday operatsion moslashuvchanlik kuchli aktivga aylanadi. Keng ko‘lamli tajriba ham juda muhim. An’anaviy nomzodlar odatda millionlab foydalanuvchilar ishlatadigan mahsulotlarni ishlab chiqishda ishtirok etgan va muvaffaqiyat bilan birga keladigan muammolarni hal qilgan: tizimning yuqori infratuzilma yuklamasida barqaror ishlashini ta’minlash, keng ko‘lamli ishlashni optimallashtirish va kutilmagan talab o‘sishiga javob berish. Bu tajriba to‘g‘ridan-to‘g‘ri Web3 mahsulotlariga mos keladi, chunki bu mahsulotlar kichik kripto auditoriyasidan asosiy bozorga o‘tmoqda. Masalan, fintech kompaniyalaridan kelgan nomzodlar to‘lov texnologiyalari yoki moliyaviy tartibga solish sohasida muhim tegishli tajribaga ega bo‘lishi mumkin, bu tajriba sizning biznesingizda ham foydali bo‘lishi mumkin. Agar siz infratuzilma yoki iste’molchi ilovalarini ishlab chiqayotgan bo‘lsangiz, bu sohalarda yillar davomida keng ko‘lamli tajriba to‘plagan katta kadrlar zaxirasi mavjud. Ushbu tajribalar qanday ustma-ust tushishini ko‘rib chiqing va ularni kripto sohasining o‘ziga xos texnologiyalarini tez o‘zlashtirishga qanday yordam berishingizni baholang, shunda ideal jamoangizni shakllantira olasiz. Kengroq ma’noda, dizayn, foydalanuvchi tajribasi, kengaytiriluvchanlik, xavfsizlik va yetakchilik tajribasiga ega nomzodlar ham kripto sohasida innovatsiyalarni tezlashtira oladi, chunki bu ko‘nikmalar ko‘pincha soha bo‘yicha chuqur bilimga ega bo‘ladi va hatto bunday tajribaga ega bo‘lmaganlardan ham ko‘proq mos kelishi mumkin.