Lloyds Bank (LYG.US) inicia reforma de desempenho, 3.000 funcionários enfrentam risco de demissão
De acordo com o aplicativo de notícias financeiras Zhitong Finance APP, o jornal britânico "Media" informou nesta quinta-feira, citando fontes anônimas, que o Lloyds Banking Group (LYG.US) do Reino Unido planeja colocar cerca de 3.000 funcionários com desempenho classificado nos 5% mais baixos em uma "lista de risco de demissão", e esses funcionários podem enfrentar demissão.
A reportagem aponta que este banco britânico pretende reformar completamente seu sistema de gestão de desempenho para os 63.000 funcionários. Para os funcionários com pior desempenho, o banco deixará claro: é necessário melhorar o desempenho no trabalho, caso contrário, enfrentarão demissão.
Um porta-voz do Lloyds Banking Group declarou que o grupo está em uma fase de "transformação de negócios" e está "comprometido em construir uma cultura de alto desempenho".
O porta-voz afirmou: "Em linha com as práticas comuns do setor, estamos sempre explorando várias maneiras de ajudar os funcionários a alcançar o melhor desempenho possível. Entendemos que mudanças podem causar desconforto, mas estamos cheios de expectativas para as oportunidades futuras — oportunidades estas que impulsionarão nosso objetivo de crescimento e proporcionarão uma experiência de serviço excepcional aos nossos clientes."
A reportagem também menciona que este novo sistema de gestão de desempenho já foi discutido e aprovado recentemente em uma reunião do Comitê Executivo do grupo. Atualmente, o CEO Charlie Nunn está avançando para a fase final de seu plano de redução de custos e diversificação das fontes de receita, sendo esta reforma de desempenho uma medida importante nesse contexto.
A reportagem acrescenta que, durante esta reunião, Sharon Doherty, executiva responsável por pessoas e assuntos relacionados ao local de trabalho no Lloyds Banking Group, afirmou que o banco precisa aumentar a rotatividade dos funcionários com desempenho mais baixo.
Doherty destacou ainda que empresas de alto desempenho geralmente avaliam regularmente os 5% dos funcionários com pior desempenho, e cerca de metade desses funcionários acabam deixando a empresa — o Lloyds Banking Group planeja adotar essa prática.
A análise da reportagem indica que o Lloyds Banking Group atualmente enfrenta o problema de baixa rotatividade de funcionários. Devido à situação econômica incerta, os funcionários tendem a manter seus empregos atuais e não querem sair voluntariamente. Os dados mostram que a taxa anual de rotatividade de funcionários do banco é de apenas cerca de 5%, enquanto a média histórica é próxima de 15%.
Em janeiro deste ano, o Lloyds Banking Group anunciou que, para acompanhar a tendência dos clientes de migrarem para serviços bancários digitais, fecharia 136 agências físicas na região, mas prometeu na época que não haveria demissões como resultado disso.
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