a16z o rekrutacji: krypto-native vs tradycyjne talenty – na kogo warto postawić?

Chainfeeds Wprowadzenie:

Osoby z doświadczeniem w kryptowalutach czy te, które wyróżniają się szybkim przyswajaniem wiedzy?

Źródło artykułu:

https://www.techflowpost.com/article/detail_28253.html

Autor artykułu:

a16z

Poglądy:

a16z: Zasada ogólna mówi, że natywni profesjonaliści kryptowalutowi mają kluczową przewagę: mogą natychmiast przystąpić do pracy. Projekty wysokiego ryzyka są zwykle pod presją czasu, każdy dzień jest niezwykle ważny. Czasami natywna wiedza z zakresu kryptowalut jest niezbędna. Dotyczy to zwłaszcza stanowisk związanych z technologią blockchain i jej infrastrukturą aplikacyjną, gdzie nawet najbardziej wykwalifikowani specjaliści mogą napotkać stromą krzywą uczenia się. Programowanie smart kontraktów jest tego doskonałym przykładem. Te automatycznie wykonywane protokoły są kodowane bezpośrednio na blockchainie, wymagają precyzji oraz zrozumienia zdecentralizowanej logiki, co całkowicie różni się od tradycyjnego programowania. Jeden błąd w smart kontrakcie może mieć katastrofalne skutki, a nawet prowadzić do strat rzędu milionów dolarów, dlatego jest to obszar wysokiego ryzyka, w którym znajomość zasad jest kluczowa. Wprowadzanie talentów do branży o tak stromym procesie nauki może być wyzwaniem, ponieważ kandydaci mogą potrzebować czasu, by przyswoić subtelności technologii blockchain — decentralizacja kontra centralizacja, większa otwartość itd. — oraz „ducha kultury” branży kryptowalut, obejmującego wszystko od odmiennych terminów kulturowych po sposób myślenia. Jednak osoby spoza branży kryptowalut mogą w wielu obszarach przyczynić się do rozwoju sektora, zwłaszcza gdy firmy zaczynają się rozrastać. Na przykład tradycyjni profesjonaliści z doświadczeniem w inżynierii oprogramowania lub operacjach mogą wnieść zróżnicowane umiejętności i bogate doświadczenie, często zdobyte w dużych firmach programistycznych. Tacy specjaliści często pełnią wiele ról, potrafią radzić sobie z wewnętrzną, złożoną biurokracją i przeszkodami, by doprowadzić projekt do końca. W szybko rozwijających się, multidyscyplinarnych zespołach branży kryptowalutowej taka elastyczność operacyjna staje się potężnym atutem. Doświadczenie w skalowaniu jest również niezwykle ważne. Tradycyjni kandydaci często uczestniczyli w rozwoju produktów używanych przez miliony użytkowników i rozwiązywali wyzwania związane z sukcesem: zapewnienie stabilności systemu przy ekstremalnym obciążeniu infrastruktury, optymalizacja wydajności na dużą skalę oraz radzenie sobie z nieprzewidywalnymi wzrostami zapotrzebowania. To doświadczenie ma bezpośrednie zastosowanie do produktów Web3, ponieważ te przechodzą od niszowej grupy odbiorców kryptowalutowych do bardziej mainstreamowego rynku. Na przykład kandydaci z firm fintech mogą mieć istotne doświadczenie w zakresie technologii płatniczych lub regulacji finansowych, które mogą być przydatne również w Twojej działalności. Jeśli rozwijasz infrastrukturę lub aplikacje konsumenckie, istnieje szeroka pula talentów, która przez lata zdobywała doświadczenie w skalowaniu właśnie w tych obszarach. Rozważ nakładanie się tych doświadczeń i oceń, jak szybko mogą oni opanować specyficzne technologie branży kryptowalutowej, by zbudować swój idealny zespół. Szerzej rzecz ujmując, kandydaci z doświadczeniem w projektowaniu, doświadczeniu użytkownika, skalowalności, bezpieczeństwie i przywództwie również mogą przyspieszyć innowacje w branży kryptowalutowej, ponieważ umiejętności te często mają charakter specjalistyczny, a nawet mogą być bardziej odpowiednie niż u osób bez takiego doświadczenia.