Bitget App
Trade smarter
Kup kryptoRynkiHandelFuturesEarnWeb3CentrumWięcej
Handel
Spot
Kupuj i sprzedawaj krypto
Margin
Zwiększ swój kapitał i wydajność środków
Onchain
Korzyści Onchain bez wchodzenia na blockchain
Konwersja i handel blokowy
Konwertuj kryptowaluty jednym kliknięciem i bez opłat
Odkryj
Launchhub
Zdobądź przewagę na wczesnym etapie i zacznij wygrywać
Kopiuj
Kopiuj wybitnego tradera jednym kliknięciem
Boty
Prosty, szybki i niezawodny bot handlowy AI
Handel
Kontrakty futures zabezpieczone USDT
Kontrakty futures rozliczane w USDT
Kontrakty futures zabezpieczone USDC
Kontrakty futures rozliczane w USDC
Kontrakty futures zabezpieczone monetami
Kontrakty futures rozliczane w kryptowalutach
Odkryj
Przewodnik po kontraktach futures
Podróż po handlu kontraktami futures – od początkującego do zaawansowanego
Promocje kontraktów futures
Czekają na Ciebie wysokie nagrody
Bitget Earn
Najróżniejsze produkty do pomnażania Twoich aktywów
Simple Earn
Dokonuj wpłat i wypłat w dowolnej chwili, aby uzyskać elastyczne zyski przy zerowym ryzyku
On-chain Earn
Codzienne zyski bez ryzykowania kapitału
Strukturyzowane produkty Earn
Solidna innowacja finansowa pomagająca poruszać się po wahaniach rynkowych
VIP i Wealth Management
Usługi premium do inteligentnego zarządzania majątkiem
Pożyczki
Elastyczne pożyczanie z wysokim bezpieczeństwem środków
Źródła: Goldman Sachs zwolni ponad 1300 osób

Źródła: Goldman Sachs zwolni ponad 1300 osób

Bitget2024/08/30 22:16
Pokaż oryginał

Źródła ujawniły, że Goldman Sachs planuje zwolnić ponad 1 300 osób na całym świecie w ramach corocznego procesu przeglądu w celu wyeliminowania pracowników o niskiej wydajności. Liczba zwolnień stanowi 3%-4% całkowitej liczby pracowników. Biorąc pod uwagę, że Goldman Sachs miał pod koniec zeszłego roku około 45 300 pracowników, wpłynie to na około 1 300-1 800 osób. Źródła podały, że zwolnienia już się rozpoczęły i będą kontynuowane przez całą jesień. Coroczne zwolnienia w Goldman Sachs wykorzystują szereg zmiennych do oceny wydajności, a coraz ważniejszym czynnikiem jest obecność w biurze. W czasie epidemii i jej następstw Goldman Sachs i jego rówieśnicy złagodzili wymagania dotyczące pracy poza firmą, ale banki zaczęły zaostrzać wymagania wobec pracowników, którzy nie pojawiają się często w firmie.

0

Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.

PoolX: Stakuj, aby zarabiać
Nawet ponad 10% APR. Zarabiaj więcej, stakując więcej.
Stakuj teraz!