Ethereumの時価総額は1兆ドルだが、開発者の報酬は十分ではない

矛盾は至る所に存在します。それは私たちのリーダーの決定や、家族の話し合いにも忍び寄ります。社会や、私たちが働く会社にも見られます。パラドックスは環境の一部ですが、それがあまりにも顕著になると、衝撃を与えることになります。暗号資産の世界では、Ethereumがその典型的な例です：ネットワークの価値は1兆ドルを超えていますが、開発者たちは苦戦しています。

Ethereumのパラドックス：億万長者ブロックチェーンと低賃金の開発者

Ethereumブロックチェーンは記録を打ち立てています。1兆ドル以上が保護され、数百万人のユーザー、数千のアプリケーション。しかし、開発者の平均年収は140,000ドルで、他の業界の同僚より50～60％も低いのです。Protocol Guildのレポートによれば、研究者は時に215,000ドルに達しますが、大半は130,000ドル程度にとどまっています。

この格差は給与だけにとどまりません。ほとんどの開発者は株式もトークンも持っていません。トークンや株式の割り当てを受けているのはわずか37％で、暗号資産業界の他の分野では6.5％のシェアが一般的です。

ある開発者はこのジレンマを次のようにまとめています:  

私は年間合計700,000ドルのオファーを受け取りました。しかし、私はまだそのプロセスを始めてもいません。なぜなら、今のところは低い給与でもEthereum L1で働くことを選んでいるからです。

Ethereumの強さの裏には構造的な弱点があります：その構築者たちは、競合するブロックチェーンの開発者よりもはるかに報われていません。

ブロックチェーンが直面する人材流出：流出リスク

Ethereum開発者の約40％が外部からのオファーを受けており、その多くは非常に好条件です：平均359,000ドル、時には700,000ドルに達します。多くは信念から耐えていますが、不公平感が広がっています。セーフティネットがなければ、人材流出が脅威となります。

Protocol Guildはここで重要な役割を果たしています。2022年以降、3,300万ドル以上を分配しており、これは一部のメンバーの年間収入のほぼ3分の1に相当します。 

Protocol Guildは既存の才能を維持するために極めて重要です。

Protocol Guild

覚えておくべき主な数字

• 現在の中央値年収：140,000ドル（競合オファーは300,000ドル）;
• トークンや株式を受け取っているのはわずか37％、他の業界標準は6.5％;
• 1年間で42人の開発者が108件の求人オファーを受け取った;
• Protocol Guildは12か月間でメンバー1人あたり平均74,285ドルを支払った。

リスクは明らかです：アップデートの遅延、ロードマップの弱体化、中立性の喪失。Ethereumを技術的基盤とする暗号資産業界にとって、このシグナルは憂慮すべきものです。

このパラドックスは際立っています：Ethereumは何十億ドルもの利益を生み出していますが、開発者たちは経済的な評価を受けていません。これは、財団がプロジェクト資金調達のために10,000ETHの売却を計画する際のように、数百万ドルを動員することをためらわない現状において、より一層顕著です。つまり、リソースは存在しますが、マシンを動かすオイルはなおも軽視されています。