Mendapatkan Pembayaran dalam Kripto: Revolusi Penggajian Tahun 2025

Cara orang dibayar untuk pekerjaan mereka sedang mengalami perubahan mendasar. Seiring dengan munculnya cek dan setoran langsung, sebuah metode baru diam-diam mulai populer—penggajian mata uang kripto. Apa yang dulunya dianggap sebagai eksperimen khusus kini sedang diuji oleh perusahaan global, perusahaan rintisan teknologi, dan pekerja lepas. 

Dengan semakin matangnya teknologi blockchain dan stablecoin yang menawarkan nilai yang lebih dapat diprediksi, penggajian kripto muncul sebagai pesaing serius di masa depan kompensasi.

Mengapa Penggajian Kripto Semakin Populer

Pada intinya, penggajian bukan sekadar transfer uang. Penggajian menyangkut efisiensi, kepercayaan, aksesibilitas global, dan adaptasi terhadap tuntutan tenaga kerja modern yang terus berkembang. 

Ibukota Pantera, dalam penelitiannya , mengamati bahwa adopsi penggajian kripto meningkat di sektor-sektor di mana pembayaran lintas batas, kemandirian finansial, dan tenaga kerja asli digital memainkan peran utama.

Meningkatnya keuangan terdesentralisasi (DeFi) dan infrastruktur blockchain telah menciptakan lingkungan di mana pembayaran gaji dalam aset digital menjadi mungkin dan semakin praktis. Analis Bitfinex telah menunjukkan bahwa banyak organisasi memandangnya tidak hanya sebagai inovasi teknologi tetapi juga sebagai cara untuk menarik talenta yang sudah "hidup dan bertransaksi dalam kripto".

Keunggulan Stablecoin

Volatilitas mata uang kripto seperti Bitcoin dan Ethereum telah lama menjadi kendala dalam adopsi sistem penggajian. Lagipula, karyawan menginginkan kepastian dalam gaji mereka. Di sinilah stablecoin berperan.

Pantera Capital menyoroti bahwa USDC sangat dominan, menguasai “63% pangsa pasar” dalam transaksi terkait penggajian kripto. Perusahaan mengaitkan hal ini dengan keunggulan infrastruktur USDC, ketersediaan yang luas di bursa, dan integrasi yang kuat dengan mitra perbankan.

Stablecoin menghilangkan sebagian besar ketidakpastian, memastikan pekerja menerima kompensasi yang dapat diprediksi. Bagi bisnis, stablecoin juga mengurangi biaya konversi dan menyediakan waktu penyelesaian yang lebih cepat dibandingkan dengan saluran perbankan tradisional.

Keuntungan yang Bisa Didapatkan Bisnis

Survei Deloitte melaporkan bahwa 36% eksekutif berencana menggunakan mata uang kripto untuk penggajian , terutama untuk mendukung perekrutan global dan memenuhi permintaan karyawan

Mengadopsi penggajian kripto tidak hanya memuaskan karyawan yang paham teknologi—tetapi juga memberikan manfaat praktis bagi perusahaan.

Pertama, pemrosesan penggajian internasional menjadi lebih mudah. ​​Pembayaran lintas batas tradisional seringkali membutuhkan banyak perantara, biaya tersembunyi, dan penundaan. Sebaliknya, pembayaran berbasis blockchain hampir instan dan biasanya lebih murah. Jika Anda adalah perusahaan dengan tim yang tersebar di seluruh dunia, ini dapat berarti penghematan yang signifikan melalui biaya rendah dan kepuasan karyawan. 

Kedua, kripto memungkinkan transparansi. Blockchain memiliki buku besar yang tidak dapat diubah sehingga karyawan dan pemberi kerja dapat dengan mudah mengaudit transaksi, sehingga mengurangi risiko perselisihan. 

Akhirnya, ini bisa menjadi alat rekrutmen yang menarik. Dengan karyawan, terutama yang lebih muda, yang semakin menginginkan fleksibilitas dalam cara pembayaran, menawarkan opsi untuk kripto memberikan keunggulan bagi calon pemberi kerja. Karyawan memandang pembayaran dalam kripto dari perusahaan mereka lebih sebagai "tanda inovasi", dan selaras dengan gaya hidup finansial mereka.

Alex Bouaziz, salah satu pendiri Deel, menyoroti keuntungan praktis , menekankan bahwa penggajian kripto “memungkinkan orang untuk menerima pembayaran di mana pun mereka berada… dengan cara yang cepat,” yang membantu mereka “membayar sewa tepat waktu” 

Kasus Penggunaan Dunia Nyata

Kasus penggunaan yang paling terlihat adalah di sektor teknologi, di mana perusahaan rintisan dan Web3 Perusahaan sering menawarkan gaji sebagian atau penuh dalam bentuk kripto. Hal ini tidak hanya selaras dengan model bisnis mereka, tetapi juga menumbuhkan rasa investasi bersama dalam ekosistem.

Pekerja lepas dan pekerja ekonomi gig adalah kelompok lain yang mengadopsi sistem penggajian kripto. Bagi mereka, sistem ini memecahkan masalah lama berupa pembayaran yang lambat, biaya konversi mata uang, dan ketergantungan pada platform yang melakukan pemotongan signifikan. 

Seorang pengembang lepas dalam salah satu studi kasus Rise mencatat bahwa menerima pembayaran dalam USDC memungkinkan mereka menghindari penundaan "hingga seminggu" yang umum terjadi pada transfer kawat tradisional.

Organisasi olahraga dan penghibur juga sedang bereksperimen dengan penggajian kripto. Atlet dan musisi telah menjajaki kontrak yang memungkinkan pembayaran sebagian dalam Bitcoin atau Ethereum, sebuah tren yang semakin meningkatkan pengakuan arus utama terhadap praktik ini.

Sebuah publikasi oleh RocketFuel menyatakan bahwa adopsi mata uang kripto untuk penggajian bukan hanya hal baru—tetapi tidak dapat dihindari, karena “biaya yang berkurang, efisiensi yang meningkat, dan kemampuan untuk memenuhi tuntutan tenaga kerja yang berubah”

Kekurangan dan Risiko

Seperti inovasi lainnya, penggajian kripto bukannya tanpa tantangan. Tantangan yang paling nyata adalah ketidakpastian regulasi. Aturan seputar pembayaran aset digital sangat bervariasi di setiap negara, sehingga menciptakan kompleksitas hukum dan perpajakan bagi bisnis global.

Volatilitas harga, meskipun diredam oleh stablecoin, masih menjadi kekhawatiran jika karyawan memilih untuk menerima sebagian gaji mereka dalam mata uang kripto yang lebih fluktuatif. Analis Bitfinex mencatat bahwa sementara beberapa pekerja menganggap menerima kripto sebagai investasi, yang lain lebih menyukai "kepastian fiat." Perusahaan harus menyeimbangkan preferensi ini dengan cermat.

Risiko keamanan juga ada. Bisnis perlu memastikan dompet penggajian terlindungi dari upaya peretasan, phishing, dan penipuan internal. Meskipun transaksi blockchain dirancang aman, praktik kustodian yang buruk tetap dapat menyebabkan kerugian.

Terakhir, ada tantangan dalam hal edukasi karyawan. Tidak semua pekerja familiar dengan dompet kripto, kunci pribadi, atau implikasi pajak dari kepemilikan aset digital. Perusahaan yang menawarkan opsi ini juga harus menyediakan panduan yang memadai.

Pendekatan Hibrida: Yang Terbaik dari Dua Dunia

Mengingat tantangan ini, banyak perusahaan bereksperimen dengan model hibrida. Model ini memungkinkan karyawan menerima sebagian gaji mereka dalam bentuk kripto—seringkali stablecoin—sementara sisanya tetap dalam mata uang fiat tradisional.

Rise melaporkan bahwa pendekatan ini sangat diterima oleh karyawan. Karyawan dapat mengalokasikan, misalnya, 20% gaji mereka dalam USDC untuk tabungan atau investasi, sambil memastikan 80% untuk menutupi pengeluaran rutin dalam mata uang lokal. Hal ini menciptakan keseimbangan antara inovasi dan stabilitas.

Sistem hibrida juga membantu perusahaan mengelola kepatuhan dengan lebih mudah, karena fiat tetap menjadi metode default sementara kripto berfungsi sebagai fasilitas opsional.

Siapa yang Harus Mempertimbangkan Penggajian Kripto?

Tidak semua bisnis akan mendapatkan manfaat yang sama dari penerapan penggajian kripto. Namun, kelompok tertentu mungkin menganggapnya sangat menguntungkan:

• Perusahaan global dengan tim yang terdistribusi, yang dapat menghemat secara signifikan pada pembayaran lintas batas.
• Startup di Web3 atau industri teknologi, di mana membayar dengan kripto merupakan hal yang cocok secara budaya.
• Organisasi yang banyak mempekerjakan pekerja lepas, di mana kecepatan dan fleksibilitas dalam pembayaran sangat dihargai.
• Perusahaan yang menargetkan talenta muda, yang semakin melihat kripto sebagai bagian dari identitas keuangan mereka.

Di sisi lain, perusahaan yang beroperasi di yurisdiksi dengan peraturan kripto yang tidak jelas atau ketat mungkin harus bertindak hati-hati — atau mengandalkan penyedia pihak ketiga agar tetap patuh.

Jalan di depan

Penggajian kripto masih dalam tahap awal, tetapi begitu pula setoran langsung dan meskipun membutuhkan waktu, setoran langsung meniru lintasan yang sama seperti penggajian kripto dalam hal penerimaan dan penggunaan. 

Para ahli sepakat bahwa masa depan penggajian sepertinya tidak akan sepenuhnya menggunakan kripto, tetapi pendekatan hibrida sedang berkembang, yang mana karyawan dapat memilih bagaimana mereka ingin dibayar dengan jumlah pembayaran campuran berupa mata uang fiat dan stablecoin, kripto, dan terkadang bahkan token yang dikaitkan dengan kinerja perusahaan.

Pantera Capital merangkumnya dengan baik dalam prospeknya, menunjukkan bahwa adopsi penggajian kripto akan meluas "bukan sebagai pengganti mata uang fiat, melainkan sebagai evolusi pilihan." Dengan kata lain, ini bukan tentang memaksa karyawan untuk menggunakan kripto, melainkan tentang menawarkan lebih banyak fleksibilitas dalam cara mereka menerima nilai atas pekerjaan mereka.